Факты явные: гендерное равенство достигло критической точки. Теперь прогнозируется, что устранение гендерных разрывов займет более 135 лет, в отличие от предыдущих прогнозов в 99 лет. Женщины массово покидают рынок труда из-за пандемии, что приводит к исторически высоким показателям. Участие талантливых женщин в рабочей силе снижается на фоне неравномерного восстановления экономики. И хотя женщины чаще мужчин начинают бизнес по экономической необходимости, они сталкиваются с большими трудностями в развитии и масштабировании своих предприятий.
Последние два года повлияли на многие аспекты, включая потенциальный доход, баланс между работой и личной жизнью, а также психическое здоровье. Все это усугубляет ситуацию, существующую до COVID-19, где женщины, хотя и имеют больше шансов на получение университетского образования, меньше вероятности изучать STEM-предметы, которые становятся ключевыми в будущем рынке труда.
Нет единого рецепта для устранения гендерного разрыва. Необходимы совместные действия множества заинтересованных сторон. Чем больше я вижу вокруг, тем больше убеждаюсь в этом. Прогресс требует как системных изменений, так и повседневных действий. Меня постоянно вдохновляют женщины и мужчины, которые объединяются для достижения этой цели.
Хочу выделить четырех людей, которые реально вносят изменения в мир своими словами, действиями и обязательствами.
- Аннабель Уильямс, Орден Австралии (OAM), паралимпийка, юрист и адвокат, создает организации, ориентированные на сочувствие и доброту, и призывает поднимать других по лестнице.
- Тереза Харрисон, руководитель отдела экологических, социальных и управленческих закупок, направляет усилия по созданию возможностей для различных поставщиков по всему миру и призывает к действию.
- Доктор Киран Мамзудар-Шоу, проявляя неиссякаемую смелость, разрабатывает новые решения в области здравоохранения для женщин и других уязвимых групп, убеждена, что инновации требуют как изменения, так и нового подхода.
- Трент Генри, глобальный вице-президент по талантам, демонстрирует, как защищать недостаточно слышимые голоса, будучи надежным союзником, и действовать, когда это необходимо.
Эти люди, и многие другие подобные им, пропагандируют политику, программы и инициативы, способствующие созданию более разнообразного, справедливого и инклюзивного мира. Они поддерживают эти усилия простыми, но продуманными действиями и решениями. Этот баланс – то, что нам так необходимо.
Организации, поддерживающие гибкость и альтернативы в карьерном планировании, лучше удерживают женщин. Влияние Скалли, когда женщины проявили повышенный интерес к STEM в 1990-х годах благодаря персонажу из «Секретных материалов», подтверждает, что повышенная видимость женщин в STEM может способствовать изменениям. В EY мы используем эти выводы, разрабатывая программы и экосистему для женщин-предпринимателей, лидеров и талантов нового поколения.
Мы стремимся предоставить женщинам-основателям ресурсы для расширения бизнеса через программу EY Entrepreneurial Winning Women ™. Мы развиваем талантливых женщин в нашей организации, чтобы наши операции отражали разнообразие талантов и среду, где каждый чувствует себя принятым. Инвестиции в следующее поколение, такие как приложение EY STEM, помогают девушкам увидеть свои возможности в будущих рабочих местах.
Однако не менее важно обучать и вдохновлять друг друга на осознанные действия. Нам нужно активно искать разнообразные точки зрения и адаптировать наши стили работы к команде. Мы должны расширить круг принятия решений и помогать другим достигать успеха. Каждое наше действие, направленное на поддержку одного человека, открывает двери для многих других. Маленькие шаги имеют значение, потому что каждый из них может стать источником вдохновения для других. Не ждите особого случая, чтобы действовать.
Вывод
Каждый день, особенно в Международный женский день, напоминает нам о важности активных действий. Мы должны осознавать свои собственные предпочтения и предубеждения, искать разнообразные точки зрения и советы, адаптировать свои стили работы к команде и помогать другим достигать успеха. Расширение круга принятия решений и создание возможностей для всех членов команды способствует построению более справедливого и инклюзивного мира.
Каждое действие, которое мы предпринимаем, даже самое маленькое, может иметь значимый эффект и вдохновить других на изменения. Поэтому не ждите особого момента для начала. Решительно действуйте сегодня, чтобы создать более равные возможности для всех.
