Трудовые споры

Top Expert Юридические услуги

ПлохоУдовлетворительноНормальноХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Экспертно-правовой центр «Топ Эксперт» оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ:

  1. Консультации по трудовым спорам
  2. Досудебное урегулирование трудового спора
  3. Составление претензии работодателю
  4. Составление искового заявления к работодателю
  5. Защита интересов работника в суде — судебный юрист

ЗАЩИТА В СУДЕ → НЕДОПЛАТА, УВОЛЬНЕНИЕ, ОТПУСК, ТРАВМА И ДР.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

  1. Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства;
  2. Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора;
  3. Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора;
  4. Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП;
  5. Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника;
  6. Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность;
  7. Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере;
  8. Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
  9. Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения;
  10. Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости;
  11. Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  12. Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат;
  13. Представление отпусков;
  14. Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  15. Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя;
  16. Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем;
  17. Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации;
  18. и другие вопросы в части трудовых споров.

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и эксперты АНО ЭПЦ «Топ Эксперт» помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Оной из основных задач наших юристов и адвокатов по трудовому праву является разрешение проблемы или ситуации (возникшей в области трудового права) в досудебном порядке, либо упреждение трудового спора на его первоначальной стадии.

ПРЕТЕНЗИОННОЕ / ДОСУДЕБНОЕ И СУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ

  1. Проводим консультацию по вашему трудовому спору
  2. Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
  3. Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
  4. Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
  5. Определяем объем услуг и сроки их исполнения
  6. Согласовываем порядок и условия оплаты
  7. Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
  8. Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
  9. Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
  10. В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Учитывая нормы и требования законодательства нашей страны, а так же не малое количество разрешения трудовых споров в судебном порядке, можно сказать, что судебная практика так или иначе влияет на трудовое право.

ВАЖНО!

«…да, в Российской Федерации право не является прецедентным, но мы можем вас заверить, что вся судебная практика имеет определенное место в законотворчестве. Поэтому, зачастую изменение судебной практики может сыграть главную роль в разрешении трудового спора в суде. Таким образом, консультация юриста является очень важным моментом, а в некоторых ситуациях и единственно правильным».

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД

В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ — с момента, когда сотрудник (работник) узнал, мог узнать, либо должен был узнать о том, что работодатель нарушил в отношении него (работника) те или иные требования трудового законодательства

В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА — если трудовой спор касается вопроса об увольнении работника. Обращаем ваше внимание на тот факт, что данный срок исковой давности начинает действовать со дня получения выписки (копии) приказа о вашем увольнении или с того дня, когда работодатель представил вам трудовую книжку

СТ. 392 ТК РФ → ПРАВО СОТРУДНИКА НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ

Так же, просим вас обратить внимание на то, что если вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши юристы и адвокаты по трудовым спорам восстановят указанные сроки в судебном порядке и отстоят ваше право и ваши требования в суде.

Юристы и адвокаты нашей компании самостоятельно проведут все необходимые процессуальные действия начиная от подачи документов в суд до получения исполнительного листа в органах судебной власти. После чего мы самостоятельно организуем исполнительное производство.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

«…как правило, Трудовой Кодекс Российской Федерации стоит на стороне работника, а не работодателя. Да, безусловно, есть права, обязанности и гарантии со стороны государства и у работодателя, но все эти права и обязанности так или иначе направлены на создание благоприятных условий труда для работника».

Однако, достаточно часто встречаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет трудовым правом, создает трудовые отношения не в пользу работника, не хочет становиться на сторону работника и преследует исключительно свои интересы – интересы учреждения, компании или индивидуального предпринимателя. Работодатель не идет на компромисс, переговоры в части трудового права заходят в тупик и более того, работодатель нарушает основные требования законодательства в отношении своего сотрудника (работника). К сожалению, в наше время ситуации по спорам трудового характера между работником и работодателем встречаются очень часто.

Если у вас вдруг возникала ситуация, касающаяся трудового законодательства, или она возможно возникнет в ближайшей перспективе, незамедлительно обращайтесь к нашим юристам и адвокатам по трудовым спорам – мы всегда подскажем, как правильно вам поступить и что нужно делать именно в вашем случае.

Уточняйте интересующий Вас вопрос по контактному телефону:
+7(495) 127-09-35, +7 (916) 435-72-27

Консультация специалиста в офисе рядом с м. Охотный ряд осуществляется по предварительной записи с целью выбора наиболее удобного времени для Вас!

С Уважением,

Коллектив ЭКСПЕРТНО-ПРАВОВОГО ЦЕНТРА «TOP EXPERT».