Как заставить работодателя выплатить компенсацию!

Top Expert Экспертизы

Как заставить работодателя выплатить компенсацию!

В последнее время проблема трудовых споров стала очень актуальной и объясняется сложной экономической ситуацией в стране после недавнего кризиса. Довольно часто компании, испытывающие материальные трудности, стараются оптимизировать свои расходы посредством сокращения численности сотрудников либо сокращением размеров заработной платы. При этом многие работодатели считают, что консультация юриста по трудовому праву (труду) им не нужна, и нередко нарушают законные интересы и права своих сотрудников. Многие незаконно уволенные работники мирятся с этим, поскольку не знают своих прав и способов решения проблем с работодателем. Если на месте такого работника оказались Вы, юристы организации «TOP Expert» готовы предоставить Вам юридические услуги по урегулированию трудовых споров в различных ситуациях.

Мы гарантируем, что Ваши права будут восстановлены, и Вы получите всю предусмотренную законом компенсацию за причиненный ущерб, так как наши услуги не ограничиваются только лишь заявлением в суд, помимо этого, мы готовим целый пакет писем в разные государственные инстанции, а именно:

  1. Заявление в Государственную Инспекцию Труда;
  2. Заявление в Прокуратуру РФ;
  3. Заявления в другие возможные инстанции, в зависимости от ситуации.

Чаще всего, данная проблема разрешается на досудебной стадии, потому что многие работодатели боятся судов и проблем, а как только вы займете принципиальную и подкрепленную законом позицию, с вами начнут договариваться.

Важно знать, что согласно ст. 381 ТК РФ трудовым спором считается не только разногласие между работодателем и настоящим сотрудником, но также между работодателем и лицом, которое ранее находилось в трудовых отношениях с данным работодателем. Обратим внимание, что разногласие между работником и работодателем само по себе еще не считается непосредственно трудовым спором. Он возникает исключительно после обращения его субъекта в юрисдикционный орган, занимающийся решением разногласий.
Работник может сам выбирать, куда ему обратиться: сразу в суд или в инспекцию по трудовым спорам и трудовым делам. При этом, в случае если заявление работника не было рассмотрено этой инспекцией в срок до 10 дней включительно, работник имеет право перенести рассмотрение трудового спора в судебную инстанцию (ст. 390 ТК РФ). Решение, принятое комиссией по трудовым спорам, вполне может быть обжаловано в судебном порядке. Правильно составить документы для обращения в суд может помочь профессиональная консультация юриста по трудовому праву.

Следует помнить, что в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно в суде, а в частности:

  1. Споры, касающиеся восстановления на прежнем рабочем месте независимо от оснований расторжения трудового
    договора, изменения формулировки причины или даты увольнения, споры о переводе работника на другую работу, о выплате компенсаций за период вынужденного прогула, а также о выплате разницы в зарплате за период выполнения менее оплачиваемой работы;
  2. Споры об отказе работодателя в приеме человека на работу;
  3. Споры сотрудников, работающих у физических лиц по договору трудового найма;
  4. Споры с участием работников, по их мнению, подвергшихся дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

В согласии со ст. 393 ТК РФ при подаче искового заявления в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, работник освобождается от оплаты судебных издержек и различных пошлин.

Срок рассмотрения дела, вытекающего из трудового спора, длится до десяти дней, при этом семь дней предусмотрено для подготовки данного дела к рассмотрению. В согласии со ст. 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам собирается по желанию работодателя и (или) работников и состоит из равного количества представителей со стороны работодателя и трудового коллектива. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или уполномочиваются органом, представляющим работников, с дальнейшим утверждением на совместном собрании работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации.

В случае если увольнение или перевод на другое место работы будет признано незаконным, работника должны восстановить на прежней работе. При этом работнику должна быть выплачена денежная сумма в размере усредненного заработка за период вынужденного прогула или полная разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, лицо, увольнение которого не имело законного основания, вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.

За примерами далеко ходить не нужно. Недавно к нам обратилась беременная женщина. Ее вынуждали уволиться по собственному желанию. Она написала заявление и только после этого решила, что это ее не устраивает. Во-первых, в течение двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать его назад. Во-вторых, беременную женщину можно уволить только в одном случае: если организация ликвидируется. Увольняемая сотрудница отозвала свое заявление, написанное под давлением, и провела переговоры со своим начальством, где обсуждались условия ее увольнения по соглашению сторон. Женщина мотивировала свои требования тем, что сейчас, ввиду ее беременности, да еще и во время кризиса, устроиться на новую работу ей будет трудно. В итоге переговоров при увольнении по соглашению сторон она получила компенсацию в размере заработной платы за несколько месяцев.

Другой случай: сотрудницу собираются уволить по сокращению штата. Работодатель утверждает, что она была предупреждена об этом за два месяца — ей показали новое штатное расписание, в котором ее должности не было. Однако женщина не подписывала никаких уведомлений и предупреждений, поэтому доказать свою правоту ей не составило труда. Она обратилась к юристу, который связался с ее руководством и подробно разобрал сложившуюся ситуацию, в том числе судебные перспективы дела. Продолжать работать в этой компании женщина не захотела. В итоге при увольнении по сокращению она получила компенсацию в размере трех месячных зарплат — за те два месяца, когда она якобы знала, что будет уволена, и за первый месяц безработной жизни.

Стабильный заработок, высокая должность, любимая работа – огромная ценность в современном мире, уверенность в завтрашнем дне, возможность обеспечить благополучие себя и своих близких. Каждый из нас должен уметь сберечь и защитить эту ценность. Если Ваши законные интересы и права были нарушены работодателем, не стоит мириться со сложившейся ситуацией и бояться обращения в суд. Вопреки всем сомнениям грамотное ведение дела в суде всегда приводит к желаемым результатам и помогает добиться справедливости. Обратившись за помощью в организацию «TOP Expert», Вы получите квалифицированную юридическую консультацию, наши юристы помогут разрешить Ваш трудовой спор с наименьшими материальными и моральными затратами, а также гарантируют объективное, полное и справедливое исследование всех обстоятельств дела и наиболее эффективное решение спора.

Уточняйте интересующий Вас вопрос по контактному телефону:
+7(495) 127-09-35, +7 (916) 435-72-27

Консультация специалиста в офисе рядом с м. Охотный ряд осуществляется по предварительной записи с целью выбора наиболее удобного времени для Вас!

С Уважением,

Коллектив ЭКСПЕРТНО-ПРАВОВОГО ЦЕНТРА «TOP EXPERT».